证监会放大招，老板们要抖三抖！

嘿，各位上市公司的大佬们，你们的董事会成员、高级管理人员还有那位传说中的“控股股东”、“实际控制人”，证监会可是有了新动作哦！不光是因为国务院 fancy 的一份《关于加强监管防范风险推动资本市场高质量发展的若干意见》和中共中央办公厅、国务院办公厅的高尚意见《关于完善中国特色现代企业制度》，咱们证监会也是操碎了心，就是要规范规范再规范，把上市公司的治理水平提升个几朵花！ 怎么样，听到这消息，是不是感觉自己头顶有点 360° 的风压？别紧张，老话说得好，有压力才有动力。毕竟，自2026年1月1日起，全新的《上市公司治理准则》（简称《治理准则》）就要正式施（搞）行了（事）。 到时候，不仅仅是公司 Governance 的“老大难”问题要有所改观，就算是你家公司里那些.hasOwnProperty("人脉广、关系通")的关系户们，也得照着新准则来明规矩、树新风。 所以，老板们，是时候抖擞抖擞精神，把公司治理提升到新高度了！毕竟，证监会这招，可谓是石破天惊，让咱们上市公司 scalability 又提升了一个等级！

证监会版：《上市公司治理准则》的“保健操”

嘿，各位老板、管理层的超级英雄们，听说你们最近在上市公司治理的大舞台上又要吹响改革的号角啦！要不要来点“保健操”，让我们大家一起锻炼一下治理能力？别急，且听我慢慢道来！

一、董事、高管们的“健身操”时间

任职、履职、离职，三字经走一遭：

任职资格：不是谁都能来当大佬，咱得把关！

忠实勤勉：得对公司和股东老老实实，不得有欺君罔上的行为。

离职追责：离开也要带走责任，别忘了捡拾遗留的“烂摊子”。

薪酬激励，共享蛋糕不寂寞：

薪酬制度：别拼命不有钱，薪酬得跟业绩和贡献挂钩。

业绩绑定：和公司一起 dancing，有了好处大家分享。

递延支付：吃完蛋糕先放一放，慢慢享用。

控股股东、实际控制人，规矩大过天：

限制同业竞争：自家花园自家花，别乱插他家的桃李。

关联交易，敬而远之：亲戚间交易要透明，规矩不能坏。

二、 rule the board，跟旧规则说拜拜

股东权利，公开进行：

《证券法》喊你来跳操，股东权利摆出来。

提名委员会，角色明确：

《上市公司独立董事管理办法》规定岗位职责，你不知道？

薪酬考核，透明度高：

《上市公司信息披露管理办法》要求信息披露，你懂吗？

三、各方反应，掌声如雷鸣

公开征询，收获195条建议：

大伙儿都挺支持你这次改革，看来咱们“健身操”要火！

意见采纳，规则更完善：

董事责任保险，我们来买；累积投票制，同意就上；薪酬激励，细节更清晰。

四、实施日期，耐心等一波

2026年1月1日起，正式撒花：

新规则出台，等待时机成熟再上，给大家留点时间准备。

怎么样，这份“保健操”是不是让人眼前一亮？快来领操吧，为上市公司的治理水平再上一层楼！