亚马逊来了场“人力资源大练功”？

看点小头条*：

据《财富》杂志的内幕人士爆料，亚马逊似乎要对人力资源部门来一场“大洗牌”了！听说裁员比例高达15%，简直就是一场小型的“世纪 отбuli”啊！

深入探讨*：

目标： 亚马逊的人力资源部门，内部简称“PXT”的团队，将成为重灾区。这支队伍可是负责“人才体验技术”的，听起来很高级吧？但是，这次可能要面临严峻考验。

影响范围： 虽然的核心消费者业务暂时侥幸逃脱，但其他业务部门也可能跟着倒霉，一起经历“瘦身”过程。

猜想一下*：

亚马逊这是要省下多少钱呀？15%的裁员，可不是开玩笑的。

这会不会影响亚马逊的招聘和员工福利政策呢？毕竟，人心都是肉做的，裁员总不是什么让人开心的事情。

总结*：

亚马逊这次的动作有点大，虽然具体影响还不知道，但可以预见的是，人力资源部门和员工们都要做好准备，迎接这场“大练功”了。

小提醒*：

关注亚马逊的动态，看看这次“练功”会有哪些新变化哦！

亚马逊裁员风波，AI 下场，还是狂欢？

概况篇：裁员迷雾中，数字模糊不清*

想象一下，你正走在一家超级市场的过道里，突然广播里传来：“请注意，我们正在打折销售神秘商品，但具体是啥，现在还不知道！”这就像我们现在对亚马逊这次裁员的情况。咱只知道有裁员这事儿，但具体人数和时间，就像超市货架上的那些神秘商品，得靠猜。

背景篇：裁员小剧场，轮番上演*

不过，这可不是第一次了。今年早些时候，亚马逊就在消费类设备、播客和云端服务部玩起了“裁员大作战”。发言人凯莉・南特尔女士对此保持神秘微笑，不透露任何信息。

主角篇：PXT 部门，为何又是你？*

戴着高级副总裁贝丝・加莱蒂袁帽的 PXT 部门，员工高达 1 万多人，负责招聘、技术和技术岗位。现在，这部门又要加入“裁员狂欢”了吗？

剧情篇：降低成本，AI 来帮忙*

与此同时，亚马逊正在全力投资 AI 和基础设施建设，这可是为了内部和客户都好。就在这档口，裁员来了，真是戏剧性！

历史篇：2022 年的回忆杀*

2022 年底到 2023 年，亚马逊历史上最大规模的裁员行动闪亮登场，27,000 个岗位被裁，占了公司办公室岗位总数的“一群小数字”。可不是嘛，疫情消退，消费需求变化，裁员自然是必然的。

AI 时代，你准备好了吗？*

今年 6 月，安迪・贾西对员工喊话：“拥抱 AI，你就能加分！”但他也明确表示，AI 会带来效率提升，但可能得有人为此让道。

成本控制，贾西的风格*

自从接手 CEO 一职，安迪・贾西就以成本控制闻名。他接手的是一个被说成低效臃肿的企业，但他要改头换面。

裁员与招聘，双管齐下*

就在筹划裁员的同时，亚马逊还宣布要招聘 25 万名临时工，这可真是“互相伤害”啊！

财务篇：股价емся，还能稳如老狗*

尽管股价有点小跌，但比起一年前，还是涨了 15%。看来，公众对亚马逊的信心还是满满的。

结尾篇：月底见，财报揭秘*

本月底，我们就能看到最新的季度财报，到时再看看裁员这事儿，是不是临时的起雾啦！