本文目录一览：

• 1、OPPO的企业文化是什么?
• 2、什么是企业文化
• 3、公司企业文化
• 4、企业愿景、企业文化、企业使命怎么写?

OPPO的企业文化是什么?

1、OPPO的企业文化是一种以“本分”为核心，同时包括用户导向、追求极致和结果导向的文化。“本分”文化：这是OPPO企业文化的基石。它要求员工保持平常心态，回归事物的本源，把握住应该做的合理方向。在面对外界的压力和诱惑时，OPPO人能够坚守初心，不为所动。

2、OPPO的企业文化主要包括本分、用户导向、追求极致和结果导向。首先，本分是OPPO企业文化的核心。这一价值观强调隔离外在的压力和诱惑，回归事物的本源，坚持做正确且合理的事情。在OPPO，本分不仅是对员工个人的要求，更是团队合作的基石。

3、oppo的企业文化：愿景：树立中国企业在全世界健康、长久的典范；核心价值观：本分、追求极致、用户价值、快、开放、爱员工；使命：让不凡的心尽享至美科技。

什么是企业文化

1、企业文化的本质：企业文化是企业的灵魂和基石，它体现了企业的价值观、信念、行为准则和经营理念。企业文化不仅仅是贴在墙上的口号或高大上的价值观词条，而是深深植根于企业内部的，被全体员工所认同和践行的精神力量。

2、总结综上所述，企业文化是一个组织内部形成的独特风气、价值取向、激励机制和氛围。它对于增强组织凝聚力、提高竞争力和塑造品牌形象具有重要意义。因此，组织应该注重企业文化的建设和传承，通过领导者的示范引领、员工的积极参与和制度建设等措施，不断推动企业文化的创新和发展。

3、企业文化是企业在生产经营实践中逐步形成的，为全体员工所认同并遵守的，具有本组织特点的一系列理念及其在各方面的体现的总和。企业文化的核心构成 使命、愿景、宗旨：这些是企业存在的根本目的和长远发展的目标，为全体员工提供了共同的方向和追求。

4、企业文化是企业在长期经营过程中逐步形成与发展的、带有企业独有特征的价值观念和思维方式以及其外化的企业行为规范的有机统一。企业文化从结构上分为以下五大层次：精神文化 精神文化是企业文化的核心，它是在企业在经营过程中，受一定的社会文化背景、意识形态影响而长期形成的一种精神成果和文化观念。

5、良好的企业文化是指一种能够深入员工内心、引导员工行为、促进企业发展并树立良好社会形象的综合性文化氛围。具体来说，良好的企业文化包含以下几个方面：明确的经营理念与宗旨：企业具有清晰、鼓舞人心的经营理念和宗旨，能够为员工指明方向，激发员工的工作热情和归属感。

6、企业文化是一个企业或组织在发展过程中形成的一种核心价值观、信念、行为准则以及传统习惯的集合体，是组织内部成员共同认可并遵循的行为方式和价值观念。企业文化的核心 企业文化是一个组织内部所共同拥有并传承的精神和价值观体系，反映了企业的核心价值观、行为规范和愿景。

公司企业文化

国美控股集团有限公司 企业使命：成就品质生活。企业愿景：努力成为备受信赖的世界级零售企业。企业价值观：信任是一种快乐。万科企业股份有限公司 企业愿景：立志成为中国房地产行业的持续领跑者，成为卓越的绿色企业。企业价值观：建筑赞美生命。浙江吉利控股集团有限公司 企业使命：制造最安全、最环保、最节能的汽车，让吉利汽车遍布全球。企业愿景：让世界充满吉利。

联想 联想集团自1984年成立以来，不断致力于信息产业的发展，已成为一家具有国际影响力的科技公司。使命：为客户创造价值，努力追求创新。愿景：致力于成为高科技、服务、国际化的企业。核心价值观：成就客户，创业创新，精准求实，诚信正直。

了解企业文化：首先要了解企业的文化价值观、使命和愿景，明确企业对员工的期望和要求。以身作则：作为员工，要以积极的态度和行为去践行企业文化，成为文化的传播者和代表。要在工作中展现出对企业文化的认同和支持，积极投入工作，遵守公司规范和政策，做到诚信守约。

企业愿景、企业文化、企业使命怎么写?

1、企业愿景、企业文化、企业使命的撰写方法如下：企业愿景： 明确目标定位：企业愿景应明确企业希望达到的长期目标和定位，如“成为最具实力的传媒公司，以品质赢得信赖”。 强调影响力与领导力：可以表达企业希望在行业中的影响力，如“打造湖南地区有影响力的传媒机构，引领行业发展”。

2、明确答案 企业愿景：致力于打造成为国内领先、国际知名的创新型企业，致力于为客户提供卓越的产品和服务体验。企业文化：倡导诚信、创新、协作和卓越的核心价值观，强调团队合作，鼓励员工自我发展与创新精神。企业使命：通过持续的技术创新和优质的客户服务，实现产业进步和社会发展，成为行业的领跑者。

3、企业愿景、企业文化、企业使命是企业发展的灵魂，它们共同塑造了企业的核心理念。